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@所有人,这六种情形将被列入社保“黑名单”!影响你的评优评先!

时间:2018-10-20 点击:

据人社部网站消息,人社部16日发布了《社会保险领域严重失信“黑名单”管理暂行办法(征求意见稿)》,《意见》列举了六种应将其列入社保“黑名单”的情形,并指出社保“黑名单”信息将被纳入当地和全国信用信息共享平台,在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。

资料图:社会保障卡。中新社记者 张斌 摄

《意见》指出,社保“黑名单”将实行“谁列入、谁管理、谁负责”,遵循依法依规、公平公正、客观真实、动态管理的原则。

《意见》提到,有下列情形之一的单位或个人,县级及以上社会保险经办机构(以下简称经办机构)应将其列入社保“黑名单”:

(一)用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的;

(二)以欺诈、伪造证明材料或者其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险待遇或社会保险基金支出的;

(三)非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的;

(四)社会保险服务机构违反服务协议或相关规定且拒不整改的;

(五)负有偿还义务的用人单位及其法人代表或第三人,拒不偿还社会保险基金已先行支付工伤保险待遇的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《意见》指出,社保“黑名单”信息将被纳入当地和全国信用信息共享平台,由相关部门在各自职责范围内依据《备忘录》规定,在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。纳入联合惩戒期限一般不超过5年。

同时《意见》指出,被纳入社保“黑名单”的失信主体,经办机构可结合实际情况以适当方式督促失信主体在3个月内整改。整改到位后,失信主体可提请经办机构确认,经办机构应在确认后5个工作日内将其移出社保“黑名单”;整改不到位的,经办机构应启动警示性约谈程序。经办机构应对在规定期限内整改不到位的失信主体主要负责人进行一次警示性约谈。约谈记录(包括拒绝约谈或不配合约谈等情形)记入失信主体信用记录,纳入全国信用信息共享平台。

延伸阅读:2018最新消息:社保补缴被喊停,直接影响你的利益!

从明年,2019年开始社保改革,现在社保是由企业代为扣费征收,改革后职工社保将由社保部门统一征收。这意味着社保征收将更严格合理,以前少缴、漏缴的情况以后将不会再出现。

法律意识强一点的劳动者面对这种情况时会为自己争取,要求单位依法按时足额为自己缴纳社保;但有的劳动者却根本意识不到,只有到了涉及相关权益时,才发现自己无法享受。比如,单位违法用现金补偿社保,发生工伤事故时,员工没有医保报销、没有工伤保险,治疗费用就得自己扛!到了退休的时候才发现别人每个月都有养老金,而自己什么都没有,退休了还要为生计发愁!

社保由企业代收时,经常出现的问题是:以经济形式补偿劳动者,不给劳动者缴纳社保;以最低的标准为基数为员工缴纳社保;延缴社保等。这些现象实际上都是违法的,都是在侵害劳动者的合法利益!

因此,社保费用由社保部门统一征收的好处就是有效杜绝了以上情况,确保每一位劳动者都能够依法参保并享受社保待遇。自今年社保费统一征收的改革方案出台以来,各个地区也积极做出响应。比如,有的地区就开展了社保追缴工作,并且,社保追缴工作陆陆续续在各地区展开,形成一个全国性的社保工作重点。

近来,一项新规定出台,明确要求各个地区立刻停止社保追缴活动!社保追缴要求单位为员工补齐社保和滞纳金,有的单位被一次性追缴金额高达百万!本来是大快人心的,但追缴工作开展以来,保障了劳动者权益的同时,也确确实实给劳动者带来了一些负面的影响。

一方面,单位缴纳追缴费用,给生产经营造成影响,比如破产或者裁员,这直接影响到劳动者的工作和生活。另一方面,根据《职工社保管理条例》,社保费用缴纳不止是单位的事情,单位要缴纳一部分,员工也要缴纳一部分,因此,社保追缴的时候不止单位要补缴,员工本人也要补!所以,欠费比较久的员工被要求一次性补缴的时候,对大部分人来说都造成经济压力。

目前,全国社保追缴工作已经被叫停,劳动者们就要注意了,特别是需要补缴的员工!要注意查看你们的工资,关于社保的扣费是否正常,有没有以补缴名义多扣费的情况,打着补缴的旗号让你交钱的,现在也要多留个心,别上当受骗了!

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